Kategorie: Allgemein

Tarifkommission stimmt Tarifergebnis zu und ver.di-Verhandlungsführer Najda meldet sich zu Wort.

Am Donnerstag, den 28. Januar 2021, hat sich die ver.di-Tarifkommission mit der Arbeitgeberseite auf ein Tarifergebnis für die rund 35.000 Beschäftigten der Tarifgemeinschaft TG Energie geeinigt. 

Dem Ergebnis hat die ver.di-Tarifkommission am Dienstag, den 02. Februar, nach vorheriger Beratung und Abstimmung zugestimmt.

Das Verhandlungsergebnis auf einen Blick:

• Erhöhung der Gehälter in zwei Schritten:
  – ab dem 01.01.2021 um 2,3 Prozent sowie
  – ab dem 01.06.2022 um weitere 1,5 Prozent
  
• Die Auszubildenden bekommen:
  – im ersten Schritt zunächst 50 Euro mehr sowie
  – im zweiten Schritt weitere 45 Euro mehr auf ihre monatliche Ausbildungsvergütung.
  
• Die Laufzeit des Tarifvertrages endet am 31. März 2023.
  
• Die Beschäftigten bekommen außerdem eine steuer- und sozialabgabenfreie Corona-Sonderzahlung in Höhe von 1.000 Euro im März 2021; für Auszubildende beträgt diese Einmalzahlung 600 Euro.
  
• Auch die Übernahme nach der Ausbildung wurde bis einschließlich 2024 gesichert.

Das ist in schwierigen Zeiten ein akzeptables Ergebnis für die Beschäftigten und Auszubildenden, die mit ihrer guten Arbeit auch während der Corona-Krise Versorgungssicherheit für Wirtschaft und Gesellschaft gewährleisten.

Stefan Najda, ver.di-Verhandlungsführer für die TG Energie

Mit der Übernahme der Auszubildenden und der Erhöhung ihrer Vergütung haben wir in Zeiten des Fachkräftemangels attraktive Tarifbedingungen zur Sicherung von qualifizierten Nachwuchskräften geschaffen!

Ein akzeptables Ergebnis in schwierigen Zeiten: Wegen der Corona-Infektionsgefahr mussten wir verstärkte Sicherheitsvorkehrungen treffen und haben die Verhandlungskommissionen auf unserer wie auch auf Arbeitgeberseite verkleinert.

Zur TG Energie (E.ON) gehören neben der TG Integration (Westnetz) auch die Unternehmen E.ON Business Services Regensburg GmbH, E.ON Digital Technology GmbH, Verbund Innkraftwerke GmbH, Energie-Pensions-Management GmbH, E.ON Country Hub Germany GmbH, enviaM, e.dis und TenneT.

Auf unserer Hauptseite findet ihr die ver.di-Pressemitteilung zu diesem Tarifergebnis, die Tarifinfos mit weiteren Details und eine gesonderte Info für die Jugend bei E.ON gibt es hier als PDF:

TG Energie: Guter Tarifabschluss in kritischen Zeiten (Tarifinfo vom 29.01.2021)

TG Energie: Ergebnisse für Azubis und dual Studierende | Ausbildung im E.ON-Konzern (Tarifinfo vom 01.02.2021)

Weiterhin keine Wertschätzung, zweite Verhandlungsrunde nach einer Stunde abgebrochen.

Am Aschermittwoch, den 17. Februar 2021, gingen die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten in der Privaten Energiewirtschaft Baden-Württemberg in die zweite Runde. Nach etwas mehr als einer Stunde hat die ver.di-Tarifkommission die Verhandlungen unterbrochen.

Die Gründe dafür sind:

• eine Anpassung des letzten Angebots um nur 0,1 Prozent
• die klare Ablehnung durch die Arbeitgeberseite von zusätzlichen Vorteilen für ver.di-Mitglieder
• eine Laufzeit von 29 Monaten
• drei (!) Leermonate
• kein ernstzunehmendes Angebot für die Auszubildenden

Unsere Forderungen hat die Arbeitgeberseite nach wie vor nicht verstanden. Das vorherige „Angebot“ wurde nicht verbessert und liegt unverändert weit unter unseren Vorstellungen. Das hat nichts mit Wertschätzung zu tun!

Gerne würden wir vor der nächsten Verhandlung mit euch gemeinsam zu Tausenden nach Karlsruhe fahren… Aber weil das gerade nicht geht, beteiligt euch bitte an unserer Online-Aktion und zeigt Gesicht mit unserem Plakatgenerator! 

Eure ver.di-Tarifkommission wird über die weitere Vorgehensweise beraten und hält euch zeitnah auf dem Laufenden! 

Diese Tarifinfos gibt es auch hier als PDF, gerne zum Weiterverteilen in eurem Betrieb:

ver­.­di Ta­rif­in­fo | Pri­va­te Ener­gie BW: Zwei­te Ver­hand­lung (17.02.2021)

Und denkt dran: Jetzt brauchen wir euch alle!

Nur mit eurer starken Unterstützung können wir unsere Tarifforderungen durchsetzen. Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.

Es wird also Zeit: Unterstützt eure Gewerkschaft – in eurem eigenen Interesse!

Immer noch nicht Mitglied bei ver.di?
Nichts wie los – für gute Tarife in der Energiewirtschaft!

Ich will mehr Infos zu ver.di!

750 Euro Corona-Prämie und in zwei Stufen insgesamt 3,6 Prozent mehr Geld

Trotz widriger Umstände ist uns ein guter Abschluss der Entgeltverhandlungen 2021 für die Beschäftigten bei ONYX Power gelungen!

Die über 300 Beschäftigten der ONYX Power kümmern sich tagtäglich um die Versorgungssicherheit in Deutschland. Das ist zentral für den Erhalt einer funktionierenden Infrastruktur. Und diese Versorgungssicherheit für Wirtschaft und Gesellschaft gelingt nur gemeinsam mit den Beschäftigten.

Gutes Geld für gute Arbeit!

Und das Signal aus allen Kraftwerken war einstimmig: ver.di ging mit der klaren Forderung nach einem kräftigen Plus beim Gehalt in die Tarifverhandlungen am 16. Februar 2021. Darauf hatte sich die ver.di Tarifkommission geeinigt!

Unsere Forderungen lauteten unter anderem:

• 4,5 Prozent mehr Lohn und Gehalt
• 100 Euro pro Monat für Azubis
• zwölf Monate Laufzeit des Tarifvertrags
• ver.di-Vorteilsreglung
• neue Erfahrungskomponente bei zwölf Jahren

Nach intensiver Betrachtung und anschließender Beratung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der ONYX Power starteten die Online-Verhandlungen.

Das ist in schwierigen Zeiten ein akzeptables Ergebnis für die Beschäftigten und Auszubildenden, die mit ihrer guten Arbeit auch während der Corona-Krise Versorgungssicherheit für Wirtschaft und Gesellschaft gewährleisten.

Stefan Najda, ver.di-Verhandlungsführer für die ONYX Power

In kritischen Zeiten ein guter Tarifabschluss!

Hinter uns liegt ein hartes Stück Arbeit. Nach Einschätzung der Tarifkommission haben wir unter schwierigen und besonderen Rahmenbedingungen ein akzeptables Ergebnis mit der Arbeitgeberseite erzielt:

• Corona-Sonderzahlung in Höhe von 750 Euro (steuer- und abgabenfrei) mit Auszahlung im Juni 2021 für alle am 01. Februar 2021 beschäftigten Arbeitnehmer*innen, Auszubildenden und auch Teilzeitbeschäftigten in voller Höhe
  
• ab dem 01. Oktober 2021: Anhebung der Tabellen- und der Ausbildungsvergütungen um 1,6 Pozent 
  
• ab dem 01. Oktober 2022: Anhebung der Tabellen- und der Ausbildungsvergütungen um weitere 2,0 Pozent
  
• Gesamtlaufzeit 25 Monate (01. Februar 2021 bis 28. Februar 2023)

Außerdem: Trotz des schwierigen Geschäftsjahres 2020 konnten wir eine betriebliche Zusage verhandeln – Es gibt eine erfolgsabhängige Vergütung auch für 2020, mindestens in derselben Höhe wie im Vorjahr (d. h. rund 53 Prozent einer Monatsvergütung) und zahlbar im April 2021!

Übrigens: Tarifverhandlungen führt ver.di ausschließlich für ihre Mitglieder! Das werden wir auch in allen künftigen Verhandlungen deutlich zum Ausdruck bringen. 

Diese Tarifinfos gibt es hier als PDF, gerne auch zum Weiterverteilen in eurem Betrieb vor Ort:

ver­.­di Ta­rif­in­fo | ONYX Po­wer: Gu­ter Ta­ri­fab­schluss in kri­ti­schen Zei­ten (16.02.2021)

Weiterhin gilt: Gemeinsam sind wir stark!

Zur Durchsetzung unserer Interessen und auch unserer Forderungen in den nächsten Tarifverhandlungen braucht es den starken Rückhalt durch die Beschäftigten in den Betrieben.

Denn je mehr von euch also ver.di-Mitglied sind, umso besser gelingt es, unsere gemeinsamen Anliegen auch durchzuboxen.

Immer noch nicht Mitglied bei ver.di?
Dann nichts wie los – für faire Bezahlung bei ONYX Power!

Ich will mehr Infos zu ver.di!

Unsere Bilanz zur ersten Verhandlungsrunde: Dieses Angebot ist alles andere als wertschätzend!

Für die Beschäftigten im EnBW-Konzern und rund 20 weiteren Unternehmen in der Privaten Energiewirtschaft Baden-Württemberg haben am 10. Februar 2021 die virtuellen Tarifverhandlungen begonnen.

Folgendes Angebot wurde unserer Tarifkommission unterbreitet:

• 1,3 Prozent Entgelterhöhung ab dem 1. März 2021 (16 Monate Laufzeit);
  
• 1,1 Prozent Entgelterhöhung ab dem 1. Juli 2022 (13 Monate Laufzeit) bis zum 31. Juli 2023;
  
• Für Auszubildende soll das Gleiche gelten.

Bitte bewertet dieses erste Arbeitgeberangebot selbst…

Unter Berücksichtigung der Leistungen aller Kolleginnen und Kollegen in den letzten Monaten und den besonderen Herausforderungen, vor denen wir gemeinsam standen und stehen, ist dies alles andere als wertschätzend. Daher hat die Tarifkommission dieses Angebot abgelehnt!

Wir haben die Arbeitgeber aufgefordert, zum nächsten Verhandlungstermin am 17. Februar 2021 ein deutlich verbessertes Angebot vorzulegen, welches alle unsere Forderungen berücksichtigt.

ver.di fordert im Einzelnen:

• Fünf Prozent Erhöhung der Entgelte
  
• Anhebung der Vergütung für Auszubildende um 90 Euro pro Monat und Ausbildungsjahr sowie eine Tarifierung zur Übernahme der kompletten ÖPNV-Fahrtkosten zur Ausbildungsstelle durch die Arbeitgeberseite
  
• Monetäre Besserstellung der ver.di-Mitglieder gegenüber Nichtmitgliedern
  
• zwölf Monate Laufzeit des Tarifvertrags

Wir hoffen weiterhin auf eure tatkräftige Beteiligung in den Betrieben vor Ort! Bitte beteiligt euch auch an unserer Online-Aktion und zeigt Gesicht mit unserem Plakatgenerator!

Diese Tarifinfos gibt es auch hier als PDF, gerne zum Weiterverteilen in eurem Betrieb:

ver.di Tarifinfo | Private Energie BW: Verhandlungsauftakt (10.02.2021)

Der Bundestarifsekretär und Verhandlungsführer Stefan Najda berichtet im Livestream vom aktuellen Stand der ver.di Tarifverhandlungen

Der Bundestarifsekretär und Verhandlungsführer Stefan Najda berichtet im Livestream vom aktuellen Stand der ver.di Tarifverhandlungen.

Am Donnerstag, den 28. Januar 2021 findet die zweite Verhandlungsrunde für die Tarifgruppe TG Energie statt. Dazu bewertet Stefan Najda das erste Angebot der Arbeitgeber und beantwortet Fragen der Zuschauer. 

Die ver.di-Tarifkommission steht für:
• 5,5 Prozent mehr Lohn und Gehalt
• 175 Euro pro Monat für Azubis
• zwölf Monate Laufzeit des Tarifvertrags
• unbefristete Übernahme der Auszubildenden
• Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder.

Wir halten euch über den weiteren Verlauf der Verhandlungen auf dem Laufenden! 

ver.di-Mitglieder stimmen für die Annahme unseres Verhandlungsergebnisses.

Wir wollten mit Hilfe einer Mitgliederbefragung wissen, was ihr unter Berücksichtigung der aktuellen Lage von unserem final erkämpften Angebot haltet. Danke für die zahlreiche Beteiligung an dieser Umfrage!

Ihr habt mit einer deutlichen Mehrheit für die Annahme und die Beendigung unserer Tarifrunde 2020 gestimmt. Unsere ver.di-Tarifkommission hat auf Basis dieser Umfrage am heutigen Dienstag, den 19. Januar 2021, die Annahme des Tarifergebnisses beschlossen.

Somit gibt es für euch ab dem 01. Januar 2021 2,25 Prozent mehr Lohn und für alle Azubis 55 Euro pro Ausbildungsjahr.

Hier noch einmal der genaue Überblick:

• ab dem 01.01.2021 eine lineare Lohnerhöhung von 2,25 Prozent
• ab dem 01.01.2021 für alle Azubis 55 Euro mehr Ausbildungsvergütung pro Ausbildungsjahr
• 16 Monate Laufzeit (01.10.2020 bis zum 31.01.2022)

Und zusätzlich:

• Erhöhung Wegegeld I (KTV §25): Ab dem 01.01.2021 wird die Vergütung für alle gefahrenen Kilometer einheitlich auf 30 Cent pro Kilometer angehoben.
  
• Einheitliche Anwendung der Startvergütung, um künftig in allen Gesellschaften gleiche Kriterien zur Anwendung der bisherigen Regelungen von maximal 24 Monaten zu haben.

Danke für eure Unterstützung in dieser sehr schwierigen Pandemiezeit! In bereits zwölf Monaten sitzen wir wieder am Verhandlungstisch, um unter hoffentlich anderen Bedingungen eure Wunschthemen umzusetzen!

Diese Tarifinfo gibt es hier als PDF, gerne auch zum Ausdrucken und Verteilen in eurem Betrieb vor Ort:

ver.di Tarifinfo Vattenfall: Mitglieder stimmen für Annahme des Tarifergebnisses (19.01.2021)

Wir haben es geschafft! Auch in den aktuell schwierigen Zeiten, haben wir unsere Kräfte gezielt mobilisieren und mit unseren Aktionen Druck aufbauen können. Dieses wurde wahrgenommen und hat der ver.di Verhandlungskommission besonders im Bereich der Jugendforderung geholfen! 

Bei den letzten Verhandlungen für die Beschäftigten und Auszubildenden im RWE-Konzern am 15. Januar 2021 in Essen, haben wir sehr stark mit den Arbeitgebern ringen müssen. Letztendlich haben wir für Euch, die Auszubildenden, folgendes Tarifergebnis erzielen können: 

Lineare Erhöhung der Ausbildungsvergütung 

• ab dem 01.03.2021 eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 2,0% 
• ab dem 01.04.2022 eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 1,7% 

Deutliche Steigerung im 1. Ausbildungsjahr 

• Erhöhung der Bezugsgröße im 1. Ausbildungsjahr von 30% auf 31% der Basisvergütung B1. 

(Aktuell: 929€; zum 01.03.21: 979€; zum 01.04.22: 995€) 

Einmalzahlung (steuer- und abgabefrei) 

• 600€ für alle Auszubildende – Auszahlung im April 

Laufzeit: 

• 25 Monate (01.01.2021 – 31.01.2023) 

 Freistellungstage für Gewerkschaftsmitglieder 

• 2 Freistellungstage je Kalenderjahr für gewerkschaftliche Schulungsmaßnahmen. D.h. insgesamt 6 Freistellungstage für die Dauer der Laufzeit (2021,2022,2023) 

Startabsenkung 

• Hier hat der Arbeitgeber zugesichert, dass eine einheitliche Anwendung im gesamten Konzern durchgeführt werden soll, welche keine wiederholte Eingruppierung in die Startvergütung vorsieht. 

 Unsere harten Verhandlungen haben sich ausgezahlt! 

 „Dieses Verhandlungsergebnis kann sich sehen lassen. Besonders die Einmalzahlung in Höhe von 600€ und die gesteigerte Attraktivität im 1. Ausbildungsjahr ist ein riesen Erfolg!“ 

Simon Quack 
Mitglied der ver.di-Verhandlungskommission 

Nach den ursprünglichen Angeboten der Arbeitgeber, wären die Auszubildenden nach 6 Leermonaten mit einer Einmalzahlung von 240€ und einer Erhöhung der Ausbildungsvergütung von 1,4% und 1,2% abserviert worden. 

Besonders durch den gezielten Druck aus dem Ausbildungsbereich, dem Engagement von jungen Kolleg:innen und einer starken Verhandlungskommission auf Seiten von ver.di, ist uns dieses Verhandlungsergebnis gelungen. 

Setze auch du dich für einen starken Tarifvertrag ein und werde Mitglied! 

Aktuell_TG_RWE_Flugblatt_Azubis_Ergebnis.pdf

ver.di-Mitglieder fordern 5 % mehr Vergütung – Verhandlungsauftakt am 10. Februar 2021

Für die Beschäftigten im EnBW-Konzern und in rund 20 weiteren Unternehmen mit insgesamt zirka 17.000 Beschäftigten in der Privaten Energiewirtschaft Baden-Württembergs fordert ver.di Gehaltssteigerungen von 5 Prozent. Dies hat die Tarifkommission der Gewerkschaft in einer virtuellen Sitzung am 18. Januar 2021 einstimmig beschlossen.

Vorangegangen waren zahlreiche virtuelle Mitgliederversammlungen zur Forderungsdiskussion sowie eine Online-Beschäftigtenbefragung zur bevorstehenden Tarifrunde, an der sich über 1.600 Beschäftigte aus der Privaten Energiewirtschaft in Baden-Württemberg beteiligt hatten.

Dazu erklärt Stefan Hamm, ver.di-Verhandlungsführer: „Die Beschäftigten in diesem besonders systemkritischen Bereich sorgen mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass Unternehmen wie Privathaushalte auch in diesen Krisenzeiten stabil und zuverlässig unter anderem mit Energie, Wasser und Telekommunikation versorgt werden. Deshalb haben sie ihren Anteil an den erwirtschafteten Gewinnen mehr als verdient. Wo auch in Krisenzeiten ein Plus erwirtschaftet wird, dort sollen auch die Beschäftigten ihren berechtigten Anteil daran erhalten. Und wo täglich gearbeitet wird, kann zur Durchsetzung von Forderungen natürlich auch gestreikt werden.“

ver.di fordert im Einzelnen:

• 5 Prozent Erhöhung der Entgelte
• Anhebung der Vergütung für Auszubildende um 90 Euro pro Monat und Ausbildungsjahr sowie eine Tarifierung zur Übernahme der kompletten ÖPNV-Fahrtkosten zur Ausbildungsstelle durch die Arbeitgeber
• Monetäre Besserstellung der ver.di-Mitglieder gegenüber Nichtmitgliedern
• 12 Monate Laufzeit des Tarifvertrags

Wir informieren euch im Verlauf der Verhandlungen über alle Ergebnisse und hoffen auf eure Unterstützung. Nur mit eurer starken Unterstützung können wir unsere Tarifforderungen durchsetzen. Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.

Deshalb: Jetzt ver.di-Mitglied werden!

Forderungen Verhandlung Private Energiewirtschaft BaWü.pdf

Gutes Ergebnis in schwierigen Zeiten nach der dritten Verhandlungsrunde am 15. Januar.

Am Freitag, den 15. Januar 2021 fand die dritte und letzte Verhandlungsrunde zur Vergütungsverhandlung bei RWE unter strikten Hygienemaßnahmen in Essen statt.

Nach langen, intensiven und konstruktiven Diskussionen konnten wir in den Abendstunden ein Tarifergebnis erzielen.

Laufzeit des Tarifvertrages: 25 Monate (01.01.21-31.01.23) 

Einmalzahlung (steuer- und abgabenfrei):

• 1000 € für Vollzeitbeschäftigte / Teilzeitbeschäftigte anteilig ihres Stundenanteils
• 600 € für Auszubildende 
  Die Einmalzahlung erfolgt mit der März-Abrechnung 2021, Auszahlung im April

Lineare Erhöhungen:

• ab dem 01.03.2021 Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,0 %
• ab dem 01.04.2022 eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 1,7%

Freistellungstage für Gewerkschaftsmitglieder:

• 2 Freistellungstage je Kalenderjahr für gewerkschaftliche Schulungsmaßnahmen, für die der Tarifvertrag gilt, d. h. insgesamt 6 Freistellungstage für die Dauer der Laufzeit (2021,2022,2023)

Sonderzuwendung nach § 11 MTV:

• Anhebung der Sonderzuwendung von aktuell 421 € auf 850 € – Dynamisierung der Sonderzahlung ab 2022

Ausbildungsvergütungen:

• Erhöhung der Bezugsgröße für das 1. Ausbildungsjahr von 30% auf 31% der Basisvergütung der Eckvergütung B1

Startabsenkung:

• Der Arbeitgeber hat hierzu eine einheitliche Anwendung im gesamten Konzern zugesagt. Unter den aktuell schwierigen Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie, sind wir zu der Einschätzung gekommen, dass dieses Tarifergebnis ein gutes Gesamtpaket für unsere Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben abbildet.

Die ver.di-Tarifkommission hat das erzielte Tarifergebnis in ihrer heutigen Sitzung inhaltlich diskutiert und einstimmig angenommen!

Dieser Tarifabschluss hat gezeigt: Es lohnt sich ver.di-Mitglied zu sein!

Deine ver.di-Verhandlungskommission

ver.di Tarifinfo | TG RWE: Tarifergebnis (15.01.2021)

Am Montag, den 18. Januar 2021 hat die erste Verhandlungsrunde für die Tarifgruppe TG Energie zur Entgelterhöhung in Essen unter besonderen Bedingungen stattgefunden.

Am Montag, den 18. Januar 2021 hat die erste Verhandlungsrunde für die Tarifgruppe TG Energie zur Entgelterhöhung in Essen unter besonderen Bedingungen stattgefunden. Wir mussten verstärkte Sicherheitsvorkehrungen treffen und haben die Verhandlungskommissionen auf unserer Seite wie auch auf Seite der Arbeitgeber verkleinert.

Zu Beginn der Verhandlungen wurde vonseiten der Arbeitgeber und Gewerkschaften jeweils die wirtschaftliche Lage bewertet, wobei wir vorgetragen haben, dass die Beschäftigten der Energiewirtschaft die Energiewende tragen und systemrelevante Arbeit leisten, die gerade während der Corona-Pandemie die Versorgungssicherheit und somit auch die Sicherheit unserer Gesellschaft gewährleistet. Darüber hinaus brauchen wir in Zeiten des Fachkräftemangels zur Sicherung qualifizierten Nachwuchses attraktivere Tarifbedingungen für unsere Auszubildenden und dual Studierenden.

Das zweite Angebot der Arbeitgeberseite am Ende des
ersten Verhandlungstages lautete daraufhin:

• Laufzeit 26 Monate
• 1,5 % ab 01.01.2021 für 16 Monate
• Weitere 1,2 % für die letzten 10 Monate
• Festbetrag pro Ausbildungsjahr: Ausbildungsvergütung
• in der ersten Stufe 30,– €, in der zweiten Stufe ab
• 01.05.2022 weitere 20,– €
• „Corona-Prämie“ 500,– € für Beschäftigte und 200,– € für Auszubildende
• Angebot der Arbeitgeber: Einführung eines Entlastungstages für alle Beschäftigten im Zusammenhang mit der Corona-Situation, zu nehmen bis 31.12.2021

Dieses Angebot ist für uns nicht im Geringsten abschlussfähig und bildet weder die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen der TG Energie noch die regulatorischen Rahmenbedingungen des E.ON-Konzerns ab!

„Versorgungssicherheit für Wirtschaft und Gesellschaft
gelingt nur mit den Beschäftigten. Deshalb fordern wir gutes
Geld für gute Arbeit.“

Stefan Najda, ver.di-Bundestarifsekretär
für die Energiewirtschaft

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 28. Januar 2021 in Hannover statt. Danach werden wir euch wieder zeitnah informieren.

Download Flugblatt: TG Energie: Verhandlungskommission weist Arbeitgeberangebot als unzureichend zurück