Kategorie: Allgemein

Bis zum 30. August könnt Ihr unter Tarif-Befragung Uniper – ver.di Befragungen Eure Erwartungen für die kommende Tarifrunde einbringen – dauert nur drei Minuten!

Was passiert mit Euren Rückmeldungen?
Die Konzernvertrauensleute werten sie aus und bringen sie zusammen mit den Forderungen aus den Mitgliederversammlungen in die gemeinsame Forderung mit der IGBCE ein.

Herausforderungen und klare Haltung
Trotz angekündigter Stellenstreichungen: Gute Gehälter bleiben wichtig – auch, um künftig ausreichend Fachkräfte zu gewinnen.
Und klar ist auch: Tarifverträge verhandelt ver.di – für Mitglieder!

Stark im Betrieb – stark am Verhandlungstisch
Je mehr mitmachen, desto mehr erreichen wir. Jetzt ver.di-Mitglied werden!

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Beteiligt euch an den Warnstreiks am Donnerstag und Freitag, den 17. und 18. Juni 2025!

Es geht in dieser Tarifrunde 2025 für die Beschäftigten der Thüga-TG vor allem darum, dass die Tabellenvergütungen den Anschluss zu anderen Tarifwerken der deutschen Energiewirtschaft nicht verlieren.

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Foto: canva.com

Die zweite Verhandlungsrunde am 18. Juni blieb trotz elfstündiger Gespräche ergebnislos. Unsere Tarifkommission ist den Arbeitgebern gleich zweimal entgegengekommen – zuletzt mit einer abgesenkten Forderung von 7,3 % mehr Vergütung bei 15 Monaten Laufzeit. Doch das Angebot der Arbeitgeber bleibt hinter dem zurück, was die Beschäftigten brauchen – und fordern. Ihr Vorschlag: Zwei Erhöhungen von 4,6 % und 2,4 % über 24 Monate.

Inhaltlich und rechnerisch sehen wir darin keine tragfähige Basis. Stattdessen erleben wir eine Blockadehaltung, die Kompromisse unmöglich macht. Deshalb bereitet sich die Tarifkommission nun auf Warnstreiks vor. Achtet auf weitere Infos – und macht mit!

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Über 91 % der ver.di-Mitglieder in der TG Bayern haben dem Verhandlungsergebnis vom 22. Mai zugestimmt – trotz Ferienzeit mit starker Beteiligung. Damit ist der Abschluss offiziell: u.a. 4,1 % mehr ab Mai 2025, weitere 2,1 % ab Januar 2026 und 150 € Einmalzahlung. Danke für eure Unterstützung!

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Erste Verhandlungsrunde bei Thüga-TG ohne Ergebnis
Am 4. Juni 2025 starteten die Tarifverhandlungen – unterstützt von 741 Beschäftigten. Das erste Angebot der Arbeitgeber (4,6 % + 2,0 % bei 27 Monaten Laufzeit) wurde als unzureichend zurückgewiesen. Es würde die Einkommenslücke zur Branche weiter vergrößern.

ver.di fordert weiterhin 9,5 % mehr bei 12 Monaten Laufzeit. Am 18. Juni müssen die Arbeitgeber deutlich nachlegen.

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Nach harten Verhandlungen gibt es ein Ergebnis: Im März 2025 steigen die Entgelte um 3,8 % für ein Jahr. Zusätzlich gibt es eine Einmalzahlung von 450 € für Dezember bis Februar. Auszubildende erhalten 11 % mehr.

Ein starkes Signal – möglich durch euren Einsatz. Gemeinsam bleiben wir dran für bessere Arbeitsbedingungen!

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Mehr Geld, mehr Anerkennung, mehr Perspektiven – Tarifabschluss bei der MVV Energie AG steht!
Nach intensiven Verhandlungen gibt es jetzt ein starkes Ergebnis: 6,25 % mehr Entgelt in zwei Stufen, mehr Geld für Azubis und Dual-Studierende, einen ver.di Bonus von 40 € monatlich für Mitglieder und wichtige strukturelle Verbesserungen.
Ein Abschluss, der nicht nur heute wirkt – sondern auch den Weg in die Zukunft ebnet.

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Mehr Geld. Mehr Zeit. Mehr Bildung.
Dank unseres gemeinsamen Einsatzes gibt es für alle Beschäftigten, Auszubildenden und dual Studierenden kräftige Verbesserungen: 4,6 % mehr Entgelt, eine Sonderzahlung von 500 € und drei zusätzliche Tage für gewerkschaftliche Bildung – tariflich gesichert und bezahlt.

Das zeigt: Gewerkschaft wirkt. Und gemeinsam geht noch mehr.

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Mehr Geld, mehr Bildung, mehr Sicherheit: Neues Tarifergebnis für die LSW-GRUPPE
Die ver.di-Mitglieder der LSW-GRUPPE haben ein starkes Tarifergebnis erzielt: Ab April 2025 steigen die Entgelte um 4,6 % – ohne Verzögerung. Gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte erhalten künftig drei Tage Bildungszeit pro Jahr. Zudem bleibt die Übernahmeregelung für Auszubildende und dual Studierende bestehen.

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Nach intensiven betrieblichen Aktionen und über 13-stündigen Verhandlungen konnte ein Tarifkompromiss mit einer Laufzeit bis zum 31. März 2027 erzielt werden. Die bisherigen Angebote des Arbeitgebers wurden deutlich verbessert – insbesondere bei der Entgelterhöhung und den Vorteilen für Gewerkschaftsmitglieder.

Die Beschäftigten erhalten zwei Entgelterhöhungen von jeweils 3,5 Prozent zum 1. April 2025 und 2026. Auszubildende und Dualstudierende bekommen 95 Euro mehr pro Monat in 2025 und eine Erhöhung von 75 Euro in 2026. Erstmals sind Dualstudierende vollständig in den Geltungsbereich des Tarifvertrags aufgenommen.

Für ver.di-Mitglieder gibt es künftig bis zu drei Freistellungstage jährlich für gewerkschaftliche Aktivitäten. Einer dieser Tage kann alternativ mit 350 Euro brutto abgegolten werden, wenn der erste zur Freistellung genutzt wurde. Auch Azubis und Dualstudierende profitieren über eine Entgeltumwandlung in Höhe von 150 Euro. Zudem wird ab 2026 die Umwandlung von Geld in bis zu drei zusätzliche freie Tage möglich – ein verbindlicher Anspruch ersetzt die bisher kaum genutzte Öffnungsklausel.

Bei den Zuschlägen gibt es ebenfalls Verbesserungen: Der Nachtzuschlag (0–4 Uhr) steigt bis spätestens Januar 2026 auf 40 Prozent, die Rufbereitschaft zwischen 22 und 6 Uhr wird mit 25 Prozent vergütet.

Bis zum 30. Mai 2025 läuft die Erklärungsfrist – die Mitgliederbefragung folgt.

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