Kategorie: Allgemein

Das Ergebnis der Vergütungstarifrunde für die TG RWE ist da – und eines steht fest: Dieses Resultat ist euer Erfolg!

Laufzeit:
• 26 Monate

Einmalzahlungen:
• 1.200 Euro für Beschäftigte (in Teilzeit anteilig)
• 600 Euro für Auszubildende
Die Beträge für November/Dezember 2025 werden im Januar 2026 ausgezahlt.

Tabellenwirksame Steigerungen:
• +3,5 % von Januar bis Dezember 2026
• +2,6 % von Januar bis Dezember 2027

Für Auszubildende zusätzlich:
• Die prozentuale Vergütung steigt in jedem Ausbildungsjahr um 1 Prozentpunkt.

Die Aktionen am 27.11.2025 und an vielen Tagen zuvor haben eindrucksvoll gezeigt, wie viel wir gemeinsam bewegen können. Dieser Abschluss macht deutlich, dass die starke Leistung der Beschäftigten gesehen und gewürdigt wird.

Ohne euren Einsatz wäre dieser Durchbruch in der dritten Verhandlungsrunde nicht gelungen. ver.di und IG BCE haben diese Tarifrunde entschlossen begleitet – getragen von eurem Engagement, eurer Solidarität und eurem Zusammenhalt.

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Am 28.11.2025 haben wir die Rückmeldungen aus der Mitgliederbefragung ausgewertet und darauf basierend unsere Tarifziele festgelegt. Ein großes Dankeschön an alle, die mitgemacht haben – die deutlichen Ergebnisse geben uns eine klare Richtung für die kommenden Gespräche.

Für eine Laufzeit von zwölf Monaten setzen wir uns für eine Erhöhung der Tabellenentgelte sowie der Ausbildungsvergütungen um 5 Prozent zum 1. Dezember 2025 ein.

Unser Anspruch ist es, die Tarifverhandlungen konzentriert und ohne Verzögerungen zu führen. Deshalb wollen wir bewusst auf das übliche Spiel aus Maximalforderungen und Minimalangeboten verzichten. Unsere Forderung liegt daher bewusst unter dem Niveau anderer aktueller Runden in der Energiewirtschaft – in der Hoffnung, dass die Arbeitgeber bereit sind, diesen Ansatz konstruktiv aufzugreifen. Ob das gelingt, wird sich zum Auftakt am 15.12.2025 zeigen. Selbstverständlich informieren wir Euch danach sofort über die Ergebnisse.

Wir setzen auf eine gute Gesprächsatmosphäre – und wissen zugleich, dass wir uns jederzeit auf Eure Unterstützung und unsere gemeinsame Stärke verlassen können.

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Nach einem intensiven Verhandlungstag haben ver.di und die IGBCE einem Tarifabschluss für die Uniper-Tarifgruppen zugestimmt. Die Entgelte steigen zum 1.11.2025 um 2,9 % und zum 1.1.2027 um 2,2 %, ergänzt durch einen neuen jährlichen Bonus für 2025–2027 sowie eine erhöhte Mitgliedervorteilsregelung von 600 €/150 €. Die Gesamtlaufzeit endet am 30.09.2027; die Erklärungsfrist läuft bis zum 17.12.2025.

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In der zweiten Verhandlungsrunde am 19.11.2025 legte RWE ein Angebot mit zwei Leermonaten plus 600 € Einmalzahlung sowie 3,2 % für 14 Monate und 2,3 % für weitere zehn Monate vor – trotz 1,3 Mrd. € Nettogewinn. Die gemeinsame Tarifkommission stellte am 20.11. einstimmig fest: Dieses Angebot muss deutlich verbessert werden.

Bis zum dritten Termin am 28.11. machen wir in den Betrieben klar, dass unsere Forderung von 7 % auf 12 Monate berechtigt ist. Dann hat der Arbeitgeber die letzte Chance, ein Ergebnis ohne Arbeitskampf zu erzielen.

Gemeinsam, entschlossen und laut zeigen wir: Wir lassen uns nicht abspeisen. Für faire Löhne!

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Die erste Tarifrunde bei RWE sorgt für Kopfschütteln: Das Vorstandsangebot liegt unter der Inflationsrate – ein klarer Reallohnverlust. Dabei meldet der Konzern selbst 12 Prozent Wachstum pro Jahr. Aktionäre profitieren, die Beschäftigten sollen sich mit deutlich weniger zufriedengeben?

Ver.di und IG BCE bleiben bei ihrer Forderung von 7 % für 12 Monate. Das aktuelle Angebot ist aus Sicht der Tarifkommission „nicht nachvollziehbar“ und sendet ein schwaches Signal an die Belegschaft.

Ohne ein verbessertes Angebot zeigt der Vorstand wenig Gestaltungswillen. So geht man nicht mit den Menschen um, die den Betrieb tragen.

Weiterverhandelt wird am 19. November. Bis dahin gilt: Druck machen für ein faires Angebot!

Gemeinsam stark – für gute Tarifbedingungen und gerechte Bezahlung.

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Hier gibt es noch mehr Infos zur Tarifrunde

In der Tarifrunde am 11.11.2025 hat die Arbeitgeberseite ihre Angebote zweimal nachgebessert. Zuletzt lag vor:

• 2,4 % ab 01.11.2025 und 2,0 % ab 01.01.2027
• Laufzeit bis 31.10.2027 (24 Monate)

Die Arbeitgeber verweisen vor allem auf Risiken für die zukünftige Unternehmensentwicklung. Diese Einschätzung wird ernst genommen – dennoch bewerten die Tarifkommissionen von ver.di und IGBCE das Angebot als nicht ausreichend. Unternehmen tragen Verantwortung für ihre Entwicklung und für faire Arbeitsbedingungen. Die Leistungen der Beschäftigten müssen sich auch in dieser Tarifrunde widerspiegeln.

Für ein Ergebnis in der dritten Verhandlung braucht es nun kreative Ansätze. Beide Gewerkschaften fordern die Arbeitgeber auf, ohne Denkverbote in die Gespräche zu gehen. Ver.di und IGBCE sind bereit, konstruktive Lösungen zu finden – dafür braucht es aber auch klare Bewegung auf Arbeitgeberseite. Neben der materiellen Verbesserung stehen Erhöhungsstruktur und Laufzeit weiter zur Diskussion.

Tarif aktiv vor Ort
In den nächsten Tagen sind die Mitglieder der Tarifkommission in den Betrieben des Uniper-Konzerns unterwegs und ansprechbar. Wir brauchen eure sichtbare Unterstützung.

Unsere Forderung bleibt: Anerkennung für die starke Arbeit der Kolleginnen und Kollegen.

STARK MIT DIR: Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, desto größer unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.

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Hier gibt es noch weitere Infos zur Tarifrunde

GUT – STARK – GERECHT: Am 16. und 17. März 2026 in Berlin (Hotel Estrel)

• Termin: 16.03.2026, 13:00 – 17.03.2026, 13:00 
• Veranstaltungsort: Estrel Hotel, Sonnenallee 225, 12057 Berlin

Auf unserer Hauptseite findet ihr alle weiteren Angaben zur Veranstaltung, u. a. zu Unterkunftsmöglichkeiten, Freistellung und Kosten. 

Leitet diese Infos gerne an andere Interessierte weiter!

In aller Kürze: Arbeitgeberseite bietet langfristigen Reallohnverlust für die Beschäftigten der TG Uniper, Services und IT

Am Montag, den 27. Oktober 2025, sind wir in die Verhandlungen für die TG Uniper, Uniper Services und Uniper IT gestartet. Unsere Forderung lautet 6,8 Prozent mehr auf zwölf Monate für die Beschäftigten in der TG Uniper, den Services und der IT.

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3.315 schöne Stimmen – und wir hören zu!

In den letzten drei Wochen hattet ihr die Möglichkeit, an unserer Beschäftigtenbefragung teilzunehmen. Wir wollten eure schönen Stimmen hören und ihr habt diese Chance zahlreich genutzt.

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Vergütungsrunde 2025/26 bei den VERBUND-Gesellschaften steht bevor

Den Vergütungstarifvertrag aus 2024 haben wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt (30.11.2025) gekündigt.

Die gemeinsame Tarifkommission von gpa, PRO=GE und ver.di hat kürzlich den Fahrplan zur Vorbereitung der kommenden Tarifrunde festgelegt. Den Arbeitgeberverband haben wir um Vorschläge für Verhandlungstermine gebeten. Beteiligt euch an der Forderungsfindung!

Zur kompletten Tarifinformation

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