Erste Verhandlungsrunde bei Thüga-TG ohne Ergebnis Am 4. Juni 2025 starteten die Tarifverhandlungen – unterstützt von 741 Beschäftigten. Das erste Angebot der Arbeitgeber (4,6 % + 2,0 % bei 27 Monaten Laufzeit) wurde als unzureichend zurückgewiesen. Es würde die Einkommenslücke zur Branche weiter vergrößern.
ver.di fordert weiterhin 9,5 % mehr bei 12 Monaten Laufzeit. Am 18. Juni müssen die Arbeitgeber deutlich nachlegen.
Nach harten Verhandlungen gibt es ein Ergebnis: Im März 2025 steigen die Entgelte um 3,8 % für ein Jahr. Zusätzlich gibt es eine Einmalzahlung von 450 € für Dezember bis Februar. Auszubildende erhalten 11 % mehr.
Ein starkes Signal – möglich durch euren Einsatz. Gemeinsam bleiben wir dran für bessere Arbeitsbedingungen!
Mehr Geld, mehr Anerkennung, mehr Perspektiven – Tarifabschluss bei der MVV Energie AG steht! Nach intensiven Verhandlungen gibt es jetzt ein starkes Ergebnis: 6,25 % mehr Entgelt in zwei Stufen, mehr Geld für Azubis und Dual-Studierende, einen ver.di Bonus von 40 € monatlich für Mitglieder und wichtige strukturelle Verbesserungen. Ein Abschluss, der nicht nur heute wirkt – sondern auch den Weg in die Zukunft ebnet.
Mehr Geld. Mehr Zeit. Mehr Bildung. Dank unseres gemeinsamen Einsatzes gibt es für alle Beschäftigten, Auszubildenden und dual Studierenden kräftige Verbesserungen: 4,6 % mehr Entgelt, eine Sonderzahlung von 500 € und drei zusätzliche Tage für gewerkschaftliche Bildung – tariflich gesichert und bezahlt.
Das zeigt: Gewerkschaft wirkt. Und gemeinsam geht noch mehr.
Mehr Geld, mehr Bildung, mehr Sicherheit: Neues Tarifergebnis für die LSW-GRUPPE Die ver.di-Mitglieder der LSW-GRUPPE haben ein starkes Tarifergebnis erzielt: Ab April 2025 steigen die Entgelte um 4,6 % – ohne Verzögerung. Gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte erhalten künftig drei Tage Bildungszeit pro Jahr. Zudem bleibt die Übernahmeregelung für Auszubildende und dual Studierende bestehen.
Nach intensiven betrieblichen Aktionen und über 13-stündigen Verhandlungen konnte ein Tarifkompromiss mit einer Laufzeit bis zum 31. März 2027 erzielt werden. Die bisherigen Angebote des Arbeitgebers wurden deutlich verbessert – insbesondere bei der Entgelterhöhung und den Vorteilen für Gewerkschaftsmitglieder.
Die Beschäftigten erhalten zwei Entgelterhöhungen von jeweils 3,5 Prozent zum 1. April 2025 und 2026. Auszubildende und Dualstudierende bekommen 95 Euro mehr pro Monat in 2025 und eine Erhöhung von 75 Euro in 2026. Erstmals sind Dualstudierende vollständig in den Geltungsbereich des Tarifvertrags aufgenommen.
Für ver.di-Mitglieder gibt es künftig bis zu drei Freistellungstage jährlich für gewerkschaftliche Aktivitäten. Einer dieser Tage kann alternativ mit 350 Euro brutto abgegolten werden, wenn der erste zur Freistellung genutzt wurde. Auch Azubis und Dualstudierende profitieren über eine Entgeltumwandlung in Höhe von 150 Euro. Zudem wird ab 2026 die Umwandlung von Geld in bis zu drei zusätzliche freie Tage möglich – ein verbindlicher Anspruch ersetzt die bisher kaum genutzte Öffnungsklausel.
Bei den Zuschlägen gibt es ebenfalls Verbesserungen: Der Nachtzuschlag (0–4 Uhr) steigt bis spätestens Januar 2026 auf 40 Prozent, die Rufbereitschaft zwischen 22 und 6 Uhr wird mit 25 Prozent vergütet.
Bis zum 30. Mai 2025 läuft die Erklärungsfrist – die Mitgliederbefragung folgt.
Nach vier zähen Verhandlungsrunden und zwei kraftvollen Streiktagen liegt ein Ergebnis auf dem Tisch: Die ver.di-Tarifkommission hat einen Kompromiss mit dem Arbeitgeber erzielt. Neben einer Gehaltserhöhung von insgesamt 7 Prozent in zwei Schritten, Verbesserungen für Auszubildende, Zuschlägen und einer Einmalzahlung konnten wir auch Erfolge für ver.di-Mitglieder sichern – wie drei zusätzliche bezahlte Freistellungstage.
Doch klar ist: Dieser Abschluss ist kein Geschenk – er ist das Ergebnis eures starken Rückhalts, eures Engagements und eures Einsatzes in der Tarifrunde. Jetzt seid ihr gefragt: Bis zum 30. März 2025 entscheiden die ver.di-Mitglieder in einer Befragung, ob sie diesem Tarifabschluss zustimmen. Nur mit eurer Zustimmung kann das Ergebnis wirksam werden!
Stefan Najda, ver.di-Verhandlungsführer: „Wir mussten richtig dicke Bretter bohren. Letztlich haben uns aber die kreativen Aktionen unserer Gewerkschafter*innen in den Betrieben in den Verhandlungen geholfen.“
René Pöhls, Betriebsrat enviaM und Teil des Verhandlungsteams: „Was die Kolleginnen und Kollegen hier tagtäglich schaffen und das sie mit ihrer Arbeit die Energiezukunft sichern, wird mit diesem Ergebnis anerkannt!“
Lothar Haberzeth, Bundesfachausschussvorsitzender von ver.di: „Dieses Ergebnis zu diesem Zeitpunkt ist nicht selbstverständlich. Unser gemeinsamer Erfolg beschert jetzt allen Beschäftigten ein beachtliches Plus, wurde aber nur durch das Engagement und den Einsatz unserer ver.di-Mitglieder erreicht.“
Nach acht intensiven Verhandlungsstunden, geprägt von kontroversen Diskussionen, konnte ein Ergebnis erzielt werden. Der Auftakt der Verhandlungen wurde durch eine kreative Aktion unserer Vertrauensleute gestaltet, bei der symbolisch „Kohle oder Goldtaler“ überreicht wurden.
Das Ergebnis im Überblick:
01.12.2024 bis 31.12.2025: Gehaltssteigerung um 3 %
01.01.2026 bis 31.05.2026: Weitere Erhöhung um 2,1 %
Auszubildende: Ab dem 01.12.2024 Erhöhung um 150 Euro brutto; zusätzlich ab 01.01.2026 eine Steigerung um 2,1 %. Damit liegt das Ergebnis über der ursprünglichen Forderung.
Laufzeit: 01.12.2024 bis 31.05.2026 (18 Monate)
Sonderurlaubstage für ver.di-Mitglieder: Verlängerung der Regelung um insgesamt 3 zusätzliche freie Tage über die Laufzeit.
AT-Beschäftigte: Nachzeichnung der Sonderurlaubstage durch eine Konzernbetriebsvereinbarung, wie beim letzten Mal.
Die Verhandlungskommission ist überzeugt, dass ein besseres Ergebnis selbst bei weiteren Gesprächen nicht zu erreichen wäre. Deshalb wird der Tarifkommission die Annahme empfohlen. Zuvor führen wir eine Mitgliederbefragung durch.
Wichtig: Wer von den Sonderurlaubstagen profitieren möchte, muss zum 01.01.2025, 01.07.2025 oder 01.01.2026 ver.di-Mitglied sein!
Dieses Tarifinfo als praktisches PDF zum Herunterladen und Verteilen
Am 5. Dezember 2024 fand die dritte Entgelttarifrunde im GKM statt. Der Arbeitgeber legte uns dabei folgendes Angebot vor:
3 % mehr ab dem 1. November 2024
weitere 3 % ab dem 1. Juli 2025
nochmals 3 % ab dem 1. März 2026
100 € mehr für Auszubildende ab dem 1. Januar 2025
zusätzliche 100 € für Auszubildende ab dem 1. Januar 2026
ein extra freier Tag für Gewerkschaftsmitglieder
Laufzeit: 24 Monate
Dieses Angebot orientiert sich an den Branchenabschlüssen und drückt die gebührende Wertschätzung für eure Leistungen aus. Die Tarifkommission hat deshalb beschlossen, das Angebot anzunehmen.
Dieses Ergebnis haben wir eurem Engagement zu verdanken! Es ist keine Selbstverständlichkeit, als Tarifkommission auf so viel Rückhalt und Entschlossenheit bauen zu können. Ihr habt einmal mehr gezeigt: Gemeinsam sind wir stark! WIR sind Familie!
