Kategorie: Allgemein

Nach 18 Stunden anstrengenden Verhandlungen konnte der letzte Punkt für ein Tarifpaket vereinbart werden.

Nachdem das Angebot in der ersten Verhandlungsrunde am 13. September nicht unseren Erwartungen entsprach, haben wir durch Warnstreiks in Jena, Magdeburg, Lubmin, Rheinsberg, Potsdam, Leipzig und Dresden effektiven Druck ausgeübt, um unsere Forderungen durchzusetzen. Wir möchten uns bei allen bedanken, die sich an unseren Aktionen und Warnstreiks in der AVEU-Tarifrunde beteiligt haben!

Am 27. September wurden die Tarifverhandlungen in Dresden fortgesetzt. Nach 18 anstrengenden Stunden und einer angespannten Atmosphäre konnten wir schließlich alle Punkte für ein Tarifpaket erfolgreich vereinbaren.

• 6,0% mehr zum 01.09.2023
• 4,5% mehr zum 01.11.2024
• Einführung eines „kleinen Sockel“ zum 01.11.2024 (Die Entgelt-Erhöhung beträgt dann mind. 300 € / Monat)
• Laufzeit 19 Monate bis zum 31.03.2025

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Das Flugblatt zur TG AVEU als Download (PDF)

Die Verhandlungen bei der privaten Energiewirtschaft Ostdeutschland haben begonnen

In der ersten Runde der Verhandlungen am 13. September 2023 haben die Arbeitgeber der AVEU ein unzureichendes Angebot vorgelegt. Dieses wurde von unserer Tarifkommission daher abgelehnt. Derzeit werden Vorbereitungen für Warnstreiks getroffen, da die Beschäftigten eine angemessene Anerkennung verdienen.

Die Kolleginnen und Kollegen in der Energiewirtschaft stehen derzeit vor zahlreichen Herausforderungen, darunter unbesetzte Positionen, eine deutliche Zunahme der Kundeninteraktionen und ständig steigende Anforderungen an IT, Vertrieb und Abrechnungsprozesse. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Beschäftigten im Bereich AVEU eine spürbare Gehaltserhöhung verdienen!

Unsere Forderungen für diese Tarifrunde wurden zu Beginn der Verhandlungen am 13. September gegenüber den Arbeitgebern deutlich gemacht:

• Eine Erhöhung der Entgelte um zwölf Prozent, wobei eine Mindeststeigerung von 500 Euro pro Monat gewährleistet sein soll.
• Eine Erhöhung von mindestens 300 Euro für Auszubildende und Dual-Studierende.
• Eine Laufzeit von zwölf Monaten für die Tarifvereinbarung.

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Gemeinsam für mehr Lohn und gute Arbeit!

Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere Durchsetzungskraft. Deshalb: Jetzt ver.di-Mitglied werden!
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In der vierten Verhandlungsrunde bei der TG Erneuerbare bei Alterric Durchbruch erzielt

Am 6. September 2023 fand die vierte Verhandlungsrunde der diesjährigen ersten Entgelttarifrunde für TG Erneuerbare bei Alterric statt. Zu Beginn des Verhandlungstags hat die Gewerkschaft ver.di erneut ihre Forderungen bekräftigt und betont, dass sie an diesem Tag klare Erwartungen hatte: ein Angebot, das den Abschluss der Verhandlungen ermöglicht und zeigt, dass die Arbeitgeberseite die Forderungen der Arbeitnehmer verstanden hat.

Am Ende dieses intensiven Verhandlungstags wurde folgende Tarifvereinbarung erzielt:

• Die Tabellenvergütungen werden ab dem 1. Juli 2023 um einen festen Betrag von 150 Euro erhöht.
• Darüber hinaus erfolgt eine tabellenwirksame Entgelterhöhung von 4,1 Prozent ab dem 1. Juli 2023, die auf den bestehenden Gehaltstabellen basiert.
• Es wird eine Ausgleichszahlung in Höhe von 2.000 Euro gewährt, die in zwölf monatlichen Raten (je 166 Euro) vom 1. Juli 2023 bis zum 30. Juni 2024 ausgezahlt wird.

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Gemeinsam für mehr Lohn und gute Arbeit!

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Wir gehen mit Rückenwind in die AVEU-Tarifrunde 2023. Unser Ziel für die Verhandlungen am 13. September: eine ordentliche Lohnerhöhung!

In der AVEU-Tarifrunde 2023 setzen wir ehrgeizige Ziele: Unsere oberste Priorität ist eine deutliche Lohnerhöhung für unsere Mitglieder!

Bisher konnten wir bereits über 550 neue Mitglieder gewinnen – eine erhebliche Stärkung, die uns ordentlich Rückenwind für die Verhandlungen gibt. Herzlichen Dank an alle, die dies ermöglicht haben.

Die Verhandlungen mit dem Arbeitgeberverband AVEU starten am 13. September 2023.

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Das Flugblatt zur TG RWE als Download (PDF)

Gemeinsam für mehr Lohn und gute Arbeit!

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ver.di begrüßt über 400 Neumitglieder der privaten Energiewirtschaft Ostdeutschland. Doch es braucht noch mehr! Der ursprünglich verabredete erste Verhandlungstermin wurde abgesagt.

Unser Team wird immer größer: Mehr als 400 Neumitglieder haben sich für den AVEU-Tarifvertrag und eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden. Mehr und mehr Kolleginnen und Kollegen sind bereit, etwas für die Lohnerhöhung zu tun.

Das ist der richtige Weg! Wir müssen jetzt weitermachen und für eine gute Verhandlungsbasis bei den Tarifverhandlungen sorgen.

Der ursprünglich für den 23. August verabredete erste Verhandlungstermin wurde abgesagt. Der neue erste Verhandlungstag ist der 13. September. Diese Zeit wird die Gruppentarifkommission nutzen, um über die nächsten Schritte zu beraten und die Voraussetzung für eine gute Verhandlungsbasis zu erreichen.

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Unser Ziel ist klar: wir wollen gute Tarifverträge mit einer ordentlichen Lohnerhöhung durchsetzen! Dabei kommt es auf jede und jeden an!

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Die Tarifkommission von ver.di/ IG BCE hat Gespräche mit RWE zum vorzeitigen Kohleausstieg aufgenommen.

RWE hat mit der Bundesregierung und der Landesregierung NRW am 4. Oktober 2022 eine Vereinbarung zum vorzeitigen Kohleausstieg bis Ende 2030 geschlossen.

Auch wenn zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht alle politischen Voraussetzungen vorliegen, hat die gemeinsame Tarifkommission von ver.di/ IG BCE am 9. August 2023 erste Gespräche mit dem Arbeitgeber hierzu aufgenommen.

Aufseiten des Arbeitgebers wurden neben den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch erste Überlegungen zu Themen einer tarifvertraglichen Regelung vorgestellt.

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Wenn nicht jetzt – wann dann? Gemeinsam sind wir stark – gemeinsam in ver.di!

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Deutlich mehr Geld, ein Mindestbetrag und die Azubis profitieren besonders

Am 21. Juli konnten wir nach etwa fünf Stunden zähem Ringen ein Verhandlungsergebnis für die Thüga-TG erreichen. Mit dem Ergebnis kommt schnell mehr Geld bei den Beschäftigten an. Niedrigere Einkommen werden besonders gestärkt.

Außer einer prozentualen Entgelterhöhung, konnten wir einen Mindestbetrag und eine Inflationsausgleichsprämie durchsetzen. Auch wer derzeit nicht im aktiv im Betrieb ist (Elternzeit, Freistellungsphase, Altersteilzeit etc.) bekommt die Inflationsausgleichsprämie. 

Alle Details zum Ergebnis findet ihr auf verdi.de

Das Flugblatt zur Thüga-TG als Download (PDF)

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Ganz besonders vor der nächsten Tarifrunde. Denn gute Tarifverträge gibt es nur mit einer starken Gewerkschaft! Am besten gemeinsam in ver.di – wenn nicht jetzt, wann dann?! 
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In der zweiten Runde am 27. Juli müssen die Arbeitgeber ordentlich nachbessern!

In der ersten Verhandlungsrunde am 18. Juli 2023 haben wir den Arbeitgebern unsere Forderungen vorgestellt und ausführlich begründet.

Die Arbeitgeber legten bereits in dieser ersten Verhandlungsrunde ein Angebot vor. Allerdings wird damit unser Ziel, die dauerhaften Belastungen durch die Teuerung nachhaltig auszugleichen, nicht erreicht. Dafür braucht es vor allem eine dauerhafte und deutlich höhere Vergütungserhöhung.

Mehr zu unseren Forderungen und zum Angebot der Arbeitgeber auf verdi.de

Das Flugblatt zur TG Bayern als Download (PDF)

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Ab November gibt es eine Inflationsausgleichsprämie für Uniper-Beschäftigte.

Ihr erinnert euch: Im April 2023 haben wir den Arbeitgeberverband und den Vorstand der Uniper SE aufgefordert, mit uns eine Vereinbarung zur Abmilderung der Belastungen durch die extrem gestiegene Inflation zu vereinbaren.

Jetzt haben wir ein Ergebnis! Und das kann sich sehen lassen:

Alle Beschäftigten im Uniper Konzern erhalten eine steuer- und abgabenfreie Einmalzahlung von 3.000 Euro. Die Zahlung erfolgt im November 2023 und im Februar 2024 jeweils in Höhe von 1.500 Euro.

Mehr dazu hier auf verdi.de

Das Flugblatt zu Uniper als Download (PDF)

ver.di? Macht immer Sinn.

Ganz besonders vor der nächsten Tarifrunde. Denn gute Tarifverträge gibt es nur mit einer starken Gewerkschaft! Am besten gemeinsam in ver.di – wenn nicht jetzt, wann dann?! 
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Wir fordern 12 Prozent mehr Geld, mindestens aber 500 Euro pro Monat!

Im Sommer 2023 starten die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der privaten Energiewirtschaft in Ostdeutschland (AVEU). Unsere Gruppentarifkommission (GTK) hat am 12. Juni 2023 eure Antworten aus der Tarif-Umfrage ausgewertet. 2.490 Kolleginnen und Kollegen haben sich an der Umfrage beteiligt.

Außerdem haben wir uns mit den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen auseinandergesetzt. Auf dieser Basis haben wir unsere Forderungen für die AVEU-Tarifrunde 2023 beschlossen. 

Mehr dazu hier auf verdi.de

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Ganz besonders vor der nächsten Tarifrunde. Denn gute Tarifverträge gibt es nur mit einer starken Gewerkschaft! Am besten gemeinsam in ver.di – wenn nicht jetzt, wann dann?! 
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