Autor: medienpilot

Tarifkommission stimmt Tarifergebnis zu und ver.di-Verhandlungsführer Najda meldet sich zu Wort.

Am Donnerstag, den 28. Januar 2021, hat sich die ver.di-Tarifkommission mit der Arbeitgeberseite auf ein Tarifergebnis für die rund 35.000 Beschäftigten der Tarifgemeinschaft TG Energie geeinigt. 

Dem Ergebnis hat die ver.di-Tarifkommission am Dienstag, den 02. Februar, nach vorheriger Beratung und Abstimmung zugestimmt.

Das Verhandlungsergebnis auf einen Blick:

• Erhöhung der Gehälter in zwei Schritten:
  – ab dem 01.01.2021 um 2,3 Prozent sowie
  – ab dem 01.06.2022 um weitere 1,5 Prozent
  
• Die Auszubildenden bekommen:
  – im ersten Schritt zunächst 50 Euro mehr sowie
  – im zweiten Schritt weitere 45 Euro mehr auf ihre monatliche Ausbildungsvergütung.
  
• Die Laufzeit des Tarifvertrages endet am 31. März 2023.
  
• Die Beschäftigten bekommen außerdem eine steuer- und sozialabgabenfreie Corona-Sonderzahlung in Höhe von 1.000 Euro im März 2021; für Auszubildende beträgt diese Einmalzahlung 600 Euro.
  
• Auch die Übernahme nach der Ausbildung wurde bis einschließlich 2024 gesichert.

Das ist in schwierigen Zeiten ein akzeptables Ergebnis für die Beschäftigten und Auszubildenden, die mit ihrer guten Arbeit auch während der Corona-Krise Versorgungssicherheit für Wirtschaft und Gesellschaft gewährleisten.

Stefan Najda, ver.di-Verhandlungsführer für die TG Energie

Mit der Übernahme der Auszubildenden und der Erhöhung ihrer Vergütung haben wir in Zeiten des Fachkräftemangels attraktive Tarifbedingungen zur Sicherung von qualifizierten Nachwuchskräften geschaffen!

Ein akzeptables Ergebnis in schwierigen Zeiten: Wegen der Corona-Infektionsgefahr mussten wir verstärkte Sicherheitsvorkehrungen treffen und haben die Verhandlungskommissionen auf unserer wie auch auf Arbeitgeberseite verkleinert.

Zur TG Energie (E.ON) gehören neben der TG Integration (Westnetz) auch die Unternehmen E.ON Business Services Regensburg GmbH, E.ON Digital Technology GmbH, Verbund Innkraftwerke GmbH, Energie-Pensions-Management GmbH, E.ON Country Hub Germany GmbH, enviaM, e.dis und TenneT.

Auf unserer Hauptseite findet ihr die ver.di-Pressemitteilung zu diesem Tarifergebnis, die Tarifinfos mit weiteren Details und eine gesonderte Info für die Jugend bei E.ON gibt es hier als PDF:

TG Energie: Guter Tarifabschluss in kritischen Zeiten (Tarifinfo vom 29.01.2021)

TG Energie: Ergebnisse für Azubis und dual Studierende | Ausbildung im E.ON-Konzern (Tarifinfo vom 01.02.2021)

Unsere Bilanz zur ersten Verhandlungsrunde: Dieses Angebot ist alles andere als wertschätzend!

Für die Beschäftigten im EnBW-Konzern und rund 20 weiteren Unternehmen in der Privaten Energiewirtschaft Baden-Württemberg haben am 10. Februar 2021 die virtuellen Tarifverhandlungen begonnen.

Folgendes Angebot wurde unserer Tarifkommission unterbreitet:

• 1,3 Prozent Entgelterhöhung ab dem 1. März 2021 (16 Monate Laufzeit);
  
• 1,1 Prozent Entgelterhöhung ab dem 1. Juli 2022 (13 Monate Laufzeit) bis zum 31. Juli 2023;
  
• Für Auszubildende soll das Gleiche gelten.

Bitte bewertet dieses erste Arbeitgeberangebot selbst…

Unter Berücksichtigung der Leistungen aller Kolleginnen und Kollegen in den letzten Monaten und den besonderen Herausforderungen, vor denen wir gemeinsam standen und stehen, ist dies alles andere als wertschätzend. Daher hat die Tarifkommission dieses Angebot abgelehnt!

Wir haben die Arbeitgeber aufgefordert, zum nächsten Verhandlungstermin am 17. Februar 2021 ein deutlich verbessertes Angebot vorzulegen, welches alle unsere Forderungen berücksichtigt.

ver.di fordert im Einzelnen:

• Fünf Prozent Erhöhung der Entgelte
  
• Anhebung der Vergütung für Auszubildende um 90 Euro pro Monat und Ausbildungsjahr sowie eine Tarifierung zur Übernahme der kompletten ÖPNV-Fahrtkosten zur Ausbildungsstelle durch die Arbeitgeberseite
  
• Monetäre Besserstellung der ver.di-Mitglieder gegenüber Nichtmitgliedern
  
• zwölf Monate Laufzeit des Tarifvertrags

Wir hoffen weiterhin auf eure tatkräftige Beteiligung in den Betrieben vor Ort! Bitte beteiligt euch auch an unserer Online-Aktion und zeigt Gesicht mit unserem Plakatgenerator!

Diese Tarifinfos gibt es auch hier als PDF, gerne zum Weiterverteilen in eurem Betrieb:

ver.di Tarifinfo | Private Energie BW: Verhandlungsauftakt (10.02.2021)

Der Bundestarifsekretär und Verhandlungsführer Stefan Najda berichtet im Livestream vom aktuellen Stand der ver.di Tarifverhandlungen

Der Bundestarifsekretär und Verhandlungsführer Stefan Najda berichtet im Livestream vom aktuellen Stand der ver.di Tarifverhandlungen.

Am Donnerstag, den 28. Januar 2021 findet die zweite Verhandlungsrunde für die Tarifgruppe TG Energie statt. Dazu bewertet Stefan Najda das erste Angebot der Arbeitgeber und beantwortet Fragen der Zuschauer. 

Die ver.di-Tarifkommission steht für:
• 5,5 Prozent mehr Lohn und Gehalt
• 175 Euro pro Monat für Azubis
• zwölf Monate Laufzeit des Tarifvertrags
• unbefristete Übernahme der Auszubildenden
• Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder.

Wir halten euch über den weiteren Verlauf der Verhandlungen auf dem Laufenden! 

ver.di-Mitglieder stimmen für die Annahme unseres Verhandlungsergebnisses.

Wir wollten mit Hilfe einer Mitgliederbefragung wissen, was ihr unter Berücksichtigung der aktuellen Lage von unserem final erkämpften Angebot haltet. Danke für die zahlreiche Beteiligung an dieser Umfrage!

Ihr habt mit einer deutlichen Mehrheit für die Annahme und die Beendigung unserer Tarifrunde 2020 gestimmt. Unsere ver.di-Tarifkommission hat auf Basis dieser Umfrage am heutigen Dienstag, den 19. Januar 2021, die Annahme des Tarifergebnisses beschlossen.

Somit gibt es für euch ab dem 01. Januar 2021 2,25 Prozent mehr Lohn und für alle Azubis 55 Euro pro Ausbildungsjahr.

Hier noch einmal der genaue Überblick:

• ab dem 01.01.2021 eine lineare Lohnerhöhung von 2,25 Prozent
• ab dem 01.01.2021 für alle Azubis 55 Euro mehr Ausbildungsvergütung pro Ausbildungsjahr
• 16 Monate Laufzeit (01.10.2020 bis zum 31.01.2022)

Und zusätzlich:

• Erhöhung Wegegeld I (KTV §25): Ab dem 01.01.2021 wird die Vergütung für alle gefahrenen Kilometer einheitlich auf 30 Cent pro Kilometer angehoben.
  
• Einheitliche Anwendung der Startvergütung, um künftig in allen Gesellschaften gleiche Kriterien zur Anwendung der bisherigen Regelungen von maximal 24 Monaten zu haben.

Danke für eure Unterstützung in dieser sehr schwierigen Pandemiezeit! In bereits zwölf Monaten sitzen wir wieder am Verhandlungstisch, um unter hoffentlich anderen Bedingungen eure Wunschthemen umzusetzen!

Diese Tarifinfo gibt es hier als PDF, gerne auch zum Ausdrucken und Verteilen in eurem Betrieb vor Ort:

ver.di Tarifinfo Vattenfall: Mitglieder stimmen für Annahme des Tarifergebnisses (19.01.2021)

Wir haben es geschafft! Auch in den aktuell schwierigen Zeiten, haben wir unsere Kräfte gezielt mobilisieren und mit unseren Aktionen Druck aufbauen können. Dieses wurde wahrgenommen und hat der ver.di Verhandlungskommission besonders im Bereich der Jugendforderung geholfen! 

Bei den letzten Verhandlungen für die Beschäftigten und Auszubildenden im RWE-Konzern am 15. Januar 2021 in Essen, haben wir sehr stark mit den Arbeitgebern ringen müssen. Letztendlich haben wir für Euch, die Auszubildenden, folgendes Tarifergebnis erzielen können: 

Lineare Erhöhung der Ausbildungsvergütung 

• ab dem 01.03.2021 eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 2,0% 
• ab dem 01.04.2022 eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 1,7% 

Deutliche Steigerung im 1. Ausbildungsjahr 

• Erhöhung der Bezugsgröße im 1. Ausbildungsjahr von 30% auf 31% der Basisvergütung B1. 

(Aktuell: 929€; zum 01.03.21: 979€; zum 01.04.22: 995€) 

Einmalzahlung (steuer- und abgabefrei) 

• 600€ für alle Auszubildende – Auszahlung im April 

Laufzeit: 

• 25 Monate (01.01.2021 – 31.01.2023) 

 Freistellungstage für Gewerkschaftsmitglieder 

• 2 Freistellungstage je Kalenderjahr für gewerkschaftliche Schulungsmaßnahmen. D.h. insgesamt 6 Freistellungstage für die Dauer der Laufzeit (2021,2022,2023) 

Startabsenkung 

• Hier hat der Arbeitgeber zugesichert, dass eine einheitliche Anwendung im gesamten Konzern durchgeführt werden soll, welche keine wiederholte Eingruppierung in die Startvergütung vorsieht. 

 Unsere harten Verhandlungen haben sich ausgezahlt! 

 „Dieses Verhandlungsergebnis kann sich sehen lassen. Besonders die Einmalzahlung in Höhe von 600€ und die gesteigerte Attraktivität im 1. Ausbildungsjahr ist ein riesen Erfolg!“ 

Simon Quack 
Mitglied der ver.di-Verhandlungskommission 

Nach den ursprünglichen Angeboten der Arbeitgeber, wären die Auszubildenden nach 6 Leermonaten mit einer Einmalzahlung von 240€ und einer Erhöhung der Ausbildungsvergütung von 1,4% und 1,2% abserviert worden. 

Besonders durch den gezielten Druck aus dem Ausbildungsbereich, dem Engagement von jungen Kolleg:innen und einer starken Verhandlungskommission auf Seiten von ver.di, ist uns dieses Verhandlungsergebnis gelungen. 

Setze auch du dich für einen starken Tarifvertrag ein und werde Mitglied! 

Aktuell_TG_RWE_Flugblatt_Azubis_Ergebnis.pdf

ver.di-Mitglieder fordern 5 % mehr Vergütung – Verhandlungsauftakt am 10. Februar 2021

Für die Beschäftigten im EnBW-Konzern und in rund 20 weiteren Unternehmen mit insgesamt zirka 17.000 Beschäftigten in der Privaten Energiewirtschaft Baden-Württembergs fordert ver.di Gehaltssteigerungen von 5 Prozent. Dies hat die Tarifkommission der Gewerkschaft in einer virtuellen Sitzung am 18. Januar 2021 einstimmig beschlossen.

Vorangegangen waren zahlreiche virtuelle Mitgliederversammlungen zur Forderungsdiskussion sowie eine Online-Beschäftigtenbefragung zur bevorstehenden Tarifrunde, an der sich über 1.600 Beschäftigte aus der Privaten Energiewirtschaft in Baden-Württemberg beteiligt hatten.

Dazu erklärt Stefan Hamm, ver.di-Verhandlungsführer: „Die Beschäftigten in diesem besonders systemkritischen Bereich sorgen mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass Unternehmen wie Privathaushalte auch in diesen Krisenzeiten stabil und zuverlässig unter anderem mit Energie, Wasser und Telekommunikation versorgt werden. Deshalb haben sie ihren Anteil an den erwirtschafteten Gewinnen mehr als verdient. Wo auch in Krisenzeiten ein Plus erwirtschaftet wird, dort sollen auch die Beschäftigten ihren berechtigten Anteil daran erhalten. Und wo täglich gearbeitet wird, kann zur Durchsetzung von Forderungen natürlich auch gestreikt werden.“

ver.di fordert im Einzelnen:

• 5 Prozent Erhöhung der Entgelte
• Anhebung der Vergütung für Auszubildende um 90 Euro pro Monat und Ausbildungsjahr sowie eine Tarifierung zur Übernahme der kompletten ÖPNV-Fahrtkosten zur Ausbildungsstelle durch die Arbeitgeber
• Monetäre Besserstellung der ver.di-Mitglieder gegenüber Nichtmitgliedern
• 12 Monate Laufzeit des Tarifvertrags

Wir informieren euch im Verlauf der Verhandlungen über alle Ergebnisse und hoffen auf eure Unterstützung. Nur mit eurer starken Unterstützung können wir unsere Tarifforderungen durchsetzen. Je mehr Beschäftigte ver.di-Mitglied sind, umso größer wird unsere gemeinsame Durchsetzungskraft.

Deshalb: Jetzt ver.di-Mitglied werden!

Forderungen Verhandlung Private Energiewirtschaft BaWü.pdf

Gutes Ergebnis in schwierigen Zeiten nach der dritten Verhandlungsrunde am 15. Januar.

Am Freitag, den 15. Januar 2021 fand die dritte und letzte Verhandlungsrunde zur Vergütungsverhandlung bei RWE unter strikten Hygienemaßnahmen in Essen statt.

Nach langen, intensiven und konstruktiven Diskussionen konnten wir in den Abendstunden ein Tarifergebnis erzielen.

Laufzeit des Tarifvertrages: 25 Monate (01.01.21-31.01.23) 

Einmalzahlung (steuer- und abgabenfrei):

• 1000 € für Vollzeitbeschäftigte / Teilzeitbeschäftigte anteilig ihres Stundenanteils
• 600 € für Auszubildende 
  Die Einmalzahlung erfolgt mit der März-Abrechnung 2021, Auszahlung im April

Lineare Erhöhungen:

• ab dem 01.03.2021 Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,0 %
• ab dem 01.04.2022 eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 1,7%

Freistellungstage für Gewerkschaftsmitglieder:

• 2 Freistellungstage je Kalenderjahr für gewerkschaftliche Schulungsmaßnahmen, für die der Tarifvertrag gilt, d. h. insgesamt 6 Freistellungstage für die Dauer der Laufzeit (2021,2022,2023)

Sonderzuwendung nach § 11 MTV:

• Anhebung der Sonderzuwendung von aktuell 421 € auf 850 € – Dynamisierung der Sonderzahlung ab 2022

Ausbildungsvergütungen:

• Erhöhung der Bezugsgröße für das 1. Ausbildungsjahr von 30% auf 31% der Basisvergütung der Eckvergütung B1

Startabsenkung:

• Der Arbeitgeber hat hierzu eine einheitliche Anwendung im gesamten Konzern zugesagt. Unter den aktuell schwierigen Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie, sind wir zu der Einschätzung gekommen, dass dieses Tarifergebnis ein gutes Gesamtpaket für unsere Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben abbildet.

Die ver.di-Tarifkommission hat das erzielte Tarifergebnis in ihrer heutigen Sitzung inhaltlich diskutiert und einstimmig angenommen!

Dieser Tarifabschluss hat gezeigt: Es lohnt sich ver.di-Mitglied zu sein!

Deine ver.di-Verhandlungskommission

ver.di Tarifinfo | TG RWE: Tarifergebnis (15.01.2021)

Am Montag, den 18. Januar 2021 hat die erste Verhandlungsrunde für die Tarifgruppe TG Energie zur Entgelterhöhung in Essen unter besonderen Bedingungen stattgefunden.

Am Montag, den 18. Januar 2021 hat die erste Verhandlungsrunde für die Tarifgruppe TG Energie zur Entgelterhöhung in Essen unter besonderen Bedingungen stattgefunden. Wir mussten verstärkte Sicherheitsvorkehrungen treffen und haben die Verhandlungskommissionen auf unserer Seite wie auch auf Seite der Arbeitgeber verkleinert.

Zu Beginn der Verhandlungen wurde vonseiten der Arbeitgeber und Gewerkschaften jeweils die wirtschaftliche Lage bewertet, wobei wir vorgetragen haben, dass die Beschäftigten der Energiewirtschaft die Energiewende tragen und systemrelevante Arbeit leisten, die gerade während der Corona-Pandemie die Versorgungssicherheit und somit auch die Sicherheit unserer Gesellschaft gewährleistet. Darüber hinaus brauchen wir in Zeiten des Fachkräftemangels zur Sicherung qualifizierten Nachwuchses attraktivere Tarifbedingungen für unsere Auszubildenden und dual Studierenden.

Das zweite Angebot der Arbeitgeberseite am Ende des
ersten Verhandlungstages lautete daraufhin:

• Laufzeit 26 Monate
• 1,5 % ab 01.01.2021 für 16 Monate
• Weitere 1,2 % für die letzten 10 Monate
• Festbetrag pro Ausbildungsjahr: Ausbildungsvergütung
• in der ersten Stufe 30,– €, in der zweiten Stufe ab
• 01.05.2022 weitere 20,– €
• „Corona-Prämie“ 500,– € für Beschäftigte und 200,– € für Auszubildende
• Angebot der Arbeitgeber: Einführung eines Entlastungstages für alle Beschäftigten im Zusammenhang mit der Corona-Situation, zu nehmen bis 31.12.2021

Dieses Angebot ist für uns nicht im Geringsten abschlussfähig und bildet weder die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen der TG Energie noch die regulatorischen Rahmenbedingungen des E.ON-Konzerns ab!

„Versorgungssicherheit für Wirtschaft und Gesellschaft
gelingt nur mit den Beschäftigten. Deshalb fordern wir gutes
Geld für gute Arbeit.“

Stefan Najda, ver.di-Bundestarifsekretär
für die Energiewirtschaft

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 28. Januar 2021 in Hannover statt. Danach werden wir euch wieder zeitnah informieren.

Download Flugblatt: TG Energie: Verhandlungskommission weist Arbeitgeberangebot als unzureichend zurück

Intensive Verhandlungen im kleinen Kreis führten schließlich zum Verhandlungsergebnis.

Schwieriger, aber tragfähiger Kompromiss: Sonderzahlung Corona-Prämie im März, zwei freie Tage in 2021, Vergütungserhöhung um 1,9 Prozent ab 1. Juli 2021 und um weitere 0,6 Prozent ab 1. Januar 2022

Wir leben in schwierigen Zeiten, die uns alle viel abverlangen. Das gilt auch für Tarifverhandlungen, die wir in dieser Form noch nie hatten und die hoffentlich bald Vergangenheit sein werden.

Wie bereits in der ersten Verhandlungsrunde am 4. Dezember haben wir auch am 13. Januar 2021 die Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite mit einer kleinen Verhandlungsdelegation der Gewerkschaften geführt. Die restlichen Mitglieder waren online zugeschaltet.

Intensive Verhandlungen im kleinen Kreis brachten abends ein Verhandlungsergebnis!

Nach über zehn Stunden und in sechs Sondierungsrunden konnten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite sich um 21:15 Uhr auf ein gemeinsames Verhandlungsergebnis am Tisch einigen. Die Verhandlungskommission hat dieses der Tarifkommission zur Annahme empfohlen.

Das Verhandlungsergebnis im Einzelnen:

1. Abschluss eines Tarifvertrag Sonderzahlung Corona

• 750 € (steuer- und abgabenfrei) mit Auszahlung im März an alle Beschäftigten und Auszubildenden
• Der Personenkreis ist identisch mit der betrieblichen Regelung in 2020 (Teilzeitkräfte anteilig).
• Außerdem bekommen alle einen Anspruch auf zwei zusätzliche freie, bezahlte Tage im Kalenderjahr 2021.

2. Vergütungserhöhungen (Tabellen Arbeitnehmer*innen)

• 1,9 Prozent ab dem 01. Juli 2021
• 0,6 Prozent ab dem 01. Januar 2022

3. Vergütungserhöhung (Tabelle Auszubildende)

• 50 € pauschal mehr zum 01. Juli 2021 für alle Ausbildungsjahre

Entscheidung der Tarifkommission

Die Tarifkommissionen der Gewerkschaften ver.di und IG BCE haben am 14. Januar 2021 einstimmig zum vorliegenden Verhandlungsergebnis ihre Zustimmung erteilt.

Die Tarifkommission bewertet das Ergebnis mit dem erreichten Volumen für eine Laufzeit von 18 Monaten als einen tragfähigen Kompromiss. Insbesondere sind dabei die derzeitigen Rahmenbedingungen entsprechend zu berücksichtigen.

Wir danken euch für eure Unterstützung in dieser schwierigen Tarifrunde! Macht es gut und bleibt bitte gesund!

Diese Tarifinfo findet ihr hier als PDF, gerne auch zum Weiterverteilen in eurem Betrieb:

ver.di Tarifinfo | TG Uniper: Abschluss zur Tarifrunde 2020/21 (13.01.2021)

Verhandlungsstart für die TG Energie am 18. Januar 2021 in Essen

Die heiße Phase unserer Entgeltrunde beginnt jetzt: Am kommenden Montag, den 18. Januar 2021, startet ver.di für insgesamt rund 90.000 Beschäftigte der privaten Energiewirtschaft in die Tarifrunden! 

Die Beschäftigten der Tarifgemeinschaft TG Energie/E.ON (allein hierzu zählen rund 30.000 Kolleginnen und Kollegen) kümmern sich tagtäglich um die Versorgungssicherheit in Deutschland. Das ist zentral für den Erhalt einer funktionierenden Infrastruktur. Und diese Versorgungssicherheit für Wirtschaft und Gesellschaft gelingt nur gemeinsam mit den Beschäftigten.

Wir fordern gutes Geld für gute Arbeit!

Die Beschäftigten haben auch in diesem Jahr wieder teilweise bis über die Belastungsgrenze gearbeitet. Mit unserer Tarifkampagne laden wir alle Beschäftigten in der Branche ein, sich aktiv in die Tarifrunde einzubringen!

Stefan Najda, ver.di-Bundestarifsekretär für die Energiewirtschaft

Wir haben klare und gemeinsam abgestimmte Forderungen für die Beschäftigten der Tarifgruppe Energie – und starten damit nun in die Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite.

Leider hat die Corona-Pandemie Deutschland noch immer fest im Griff. Daher werden unsere Verhandlungen unter besonderen Bedingungen stattfinden. Wir mussten verstärkte Sicherheitsvorkehrungen treffen und haben die Verhandlungskommissionen auf unserer Seite wie auch auf Seite der Arbeitgeber verkleinert.

Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, aber im Sinne der Gesundheit aller Beteiligten ist dieses Vorgehen leider unumgänglich. Am Dienstag, den 12. Januar 2021, haben wir uns in der ver.di-Tarifkommission intensiv beraten und eine Corona-Sondierungskommission gebildet. Diese besteht aus sieben Personen – mit folgenden Vertreter*innen für ver.di:

• E.ON KBR Vorsitzender, Albert Zettl
• E.ON KJAV Vorsitzende, Eva Güngerich
• Westenergie, Stefan May
• Westenergie, Birte Kinder
• enviaM, René Pöhls
• Bayernwerk und Sprecher BFA E.ON, Lothar Haberzeth
• ver.di Verhandlungsführer und Bundestarifsekretär, Stefan Najda

Die große ver.di-Tarifkommission der TG Energie, TG Integration und die Unternehmen E.ON Business Services Regensburg GmbH, E.ON Digital Technology GmbH, Verbund Innkraftwerke GmbH, Energie-Pensions-Management GmbH, E.ON Country Hub Germany GmbH, enviaM und e.dis haben sich auf gemeinsame Forderungen geeinigt. Unter anderem:

• 5,5 Prozent mehr Lohn und Gehalt
• 175 Euro pro Monat für Azubis
• zwölf Monate Laufzeit des Tarifvertrags
• unbefristete Übernahme der Auszubildenden
• Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder.

Wir haben hingehört: Damit unsere Forderungen von einer breiten Basis getragen werden, haben wir eine große Beschäftigtenbefragung gestartet und vor Ort in den Standorten eine Vielzahl von Diskussionen geführt.

Nach intensiven Beratungen und Betrachtung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hat sich die große ver.di-Tarifkommission der TG Energie auf diese gemeinsamen Forderungen geeinigt. Wir wollen eine deutliche Erhöhung der Vergütung in der kommenden Tarifrunde erreichen!

Eins ist schon jetzt klar: Tarifverhandlungen führt ver.di ausschließlich für ihre Mitglieder! Dies werden wir in den Verhandlungen deutlich zum Ausdruck bringen.

Mehr Details findet ihr in den beiden Tarifinfos unten als PDF, eine offizielle ver.di-Pressemitteilung zum Thema gibt es auf unserer Hauptseite. 

Zusätzliche Infos:

• hier in den beiden Videos (siehe oben und unten)
• auf unserer Sonderseite zur Tarifkampagne „Tarif Energie“
• auf der Facebook-Seite zur Tarifkampagne (gerne liken!)

Bitte beteiligt euch auch an unserer Online-Aktion „Gesicht zeigen“ mit unserem Plakatgenerator!

TG Energie: Verhandlungsauftakt zur Tarifrunde 2020/21 (Tarifinfo vom 14.01.2021)