TG Energie Berlin: Gesamtpaket ist geschnürt

Nach langen und intensiven Verhandlungen bis spät in die Nacht steht das Tarifergebnis für die Beschäftigten der TG Energie Berlin. Das vereinbarte Gesamtpaket verbindet Entgelterhöhungen und Einmalzahlungen mit zusätzlichen freien Tagen sowie wichtigen Verbesserungen im Manteltarifvertrag.

Besonders ver.di Mitglieder profitieren von zusätzlichen finanziellen Leistungen und mehr freier Zeit. Das Ergebnis zeigt: Eine starke Gewerkschaft kann spürbare Verbesserungen bei Einkommen, Arbeitsbedingungen und beruflichen Perspektiven durchsetzen.

Das Tarifergebnis im Überblick

Der Tarifabschluss hat eine Laufzeit von insgesamt 27 Monaten. Er gilt vom 1. Juli 2026 bis zum 30. September 2028.

Für die Beschäftigten wurden folgende Leistungen vereinbart:

Einmalzahlung für Beschäftigte

Für den Zeitraum vom 1. Juli 2026 bis zum 31. März 2027 erhalten alle Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 1.500 Euro.

ver.di Mitglieder bekommen zusätzlich 900 Euro.

Damit erhalten ver.di Mitglieder insgesamt bis zu 2.400 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlungen anteilig. Die Regelung gilt außerdem für ruhende Arbeitsverhältnisse, wenn eine Rückkehr in das Unternehmen erfolgt.

Einmalzahlung für Auszubildende

Auszubildende erhalten eine Einmalzahlung von 750 Euro.

Für Auszubildende, die Mitglied bei ver.di sind, kommen weitere 450 Euro hinzu. Damit beträgt die gesamte Einmalzahlung für ver.di Mitglieder in Ausbildung bis zu 1.200 Euro.

Entgelterhöhungen in zwei Stufen

• Ab dem 1. April 2027 steigen die Entgelte um 3,0 Prozent.
• Ab dem 1. April 2028 folgt eine weitere Erhöhung um 2,0 Prozent.

Die zweite Erhöhungsstufe gilt bis zum Ende der vereinbarten Laufzeit am 30. September 2028.

Drei freie ver.di Tage in den Jahren 2027 und 2028

Neben den finanziellen Verbesserungen bringt das Tarifergebnis mehr freie Zeit für Gewerkschaftsmitglieder.

Zu den bereits bestehenden zwei freien ver.di Tagen kommt in den Jahren 2027 und 2028 jeweils ein weiterer freier Tag hinzu. ver.di Mitglieder können damit in beiden Jahren jeweils drei zusätzliche freie Tage nutzen.

Mehr Geld und mehr Zeit für Erholung sind konkrete Vorteile einer starken Mitgliedschaft.

Mitgliedschaft rechtzeitig nachweisen

Wer die zusätzlichen finanziellen Leistungen für ver.di Mitglieder erhalten möchte, muss spätestens am 1. September 2026 Mitglied sein.

Der Nachweis der Mitgliedschaft muss bis zum 30. September 2026 erfolgen.

Damit ist jetzt der richtige Zeitpunkt, Mitglied zu werden und sich gemeinsam mit vielen Kolleginnen und Kollegen für gute Arbeitsbedingungen starkzumachen.

Höhere Zuschläge und Zulagen durch eine bessere Ecklohngruppe

Das Tarifergebnis verbessert auch die Berechnungsgrundlage für Zuschläge und Zulagen. Davon profitieren insbesondere Beschäftigte, die im Schichtdienst, in Rufbereitschaft oder unter erschwerten Bedingungen arbeiten.

Wer rund um die Uhr, bei Wind und Wetter, auf der Straße oder im Graben im Einsatz ist, übernimmt besondere Verantwortung. Diese Arbeit wird künftig stärker berücksichtigt.

Die Berechnungsgrundlage für Zuschläge und Zulagen steigt:

• Ab dem 1. Januar 2027 von der Entgeltgruppe D0 auf die Entgeltgruppe D1.
• Ab dem 1. Januar 2028 von der Entgeltgruppe D1 auf die Entgeltgruppe E0.

Durch die schrittweise Anhebung können sich die entsprechenden Zuschläge und Zulagen erhöhen.

Mehr Flexibilität beim Mehrarbeitskonto

Auch beim Umgang mit Mehrarbeit gibt es eine Verbesserung.

Ab dem 1. Januar 2027 können neu entstehende Stunden auf dem Mehrarbeitskonto auf freiwilliger Basis ausgezahlt werden. Eine Auszahlung ist bis zu einer Grenze von 100 Stunden möglich.

Diese Regelung bezieht sich nicht auf das Jahresarbeitszeitkonto.

Auf betrieblicher Ebene kann vereinbart werden, die Grenze von 100 Stunden zu reduzieren. Zusätzlich wird geprüft, ob Mehrarbeitsstunden künftig zugunsten eines betrieblichen Altersvorsorgesystems umgewandelt werden können.

Damit entstehen mehr Möglichkeiten, Mehrarbeit passend zur persönlichen Lebenssituation zu nutzen.

Berufserfahrung erhält einen höheren Stellenwert

Berufliche Entwicklung darf nicht ausschließlich von formalen Abschlüssen abhängen. Deshalb sollen die bisherigen festen Grenzen zwischen verschiedenen Qualifikationsniveaus flexibler gestaltet werden.

Das betrifft unter anderem die Bereiche:

• Facharbeit
• Meisterqualifikation
• Technik
• Fachwirtschaft
• Akademische Qualifikation

Auf betrieblicher Ebene sollen Regelungen entstehen, durch die neben formalen Qualifikationen auch berufliche Erfahrung stärker berücksichtigt wird.

Damit können sich neue berufliche Perspektiven für Beschäftigte eröffnen, deren praktische Kenntnisse und langjährige Erfahrung bisher nicht ausreichend anerkannt wurden. Ein fehlender formaler Abschluss soll berufliche Entwicklung nicht länger grundsätzlich verhindern.

Stellenbewertungen sollen modernisiert werden

Die Tarifparteien haben außerdem vereinbart, die Kriterien zur Bewertung von Stellen im Vergütungstarifvertrag weiterzuentwickeln.

Bis zum 31. Oktober 2026 sollen mindestens die Bewertungskriterien zum Thema Koordination angepasst werden.

Damit wird eine verlässliche Grundlage für die zukünftige Neugestaltung von Stellenbeschreibungen geschaffen. Klare und zeitgemäße Kriterien sind wichtig, damit Verantwortung, Anforderungen und tatsächliche Tätigkeiten angemessen bewertet werden können.

Ein Gesamtpaket für Einkommen, Zeit und berufliche Entwicklung

Das Tarifergebnis für die TG Energie Berlin enthält viele unterschiedliche Komponenten. Zusammengenommen bringen sie den Beschäftigten ein spürbares Plus.

Dazu gehören:

Höhere Entgelte

Einmalzahlungen für Beschäftigte und Auszubildende

Zusätzliche finanzielle Vorteile für ver.di Mitglieder

Drei freie ver.di Tage in den Jahren 2027 und 2028

Eine bessere Berechnungsgrundlage für Zuschläge und Zulagen

Mehr Flexibilität bei Mehrarbeitsstunden

Eine stärkere Anerkennung von Berufserfahrung

Die Weiterentwicklung der Stellenbewertung

Diese Verbesserungen zeigen, was durch gemeinsame Organisation, aktive Beteiligung und konsequente Tarifarbeit erreicht werden kann.

Gemeinsam informieren und das Ergebnis diskutieren

Die veröffentlichten Punkte sind die ersten Informationen zum Tarifergebnis. Beschäftigte sollten das Gesamtpaket mit den ver.di Vertrauensleuten im Betrieb besprechen und offene Fragen stellen.

Eine umfassende Diskussion hilft dabei, die einzelnen Regelungen und ihre Auswirkungen auf den persönlichen Arbeitsalltag besser einzuordnen. Weitere Informationen zum Verfahren und zu den nächsten Schritten folgen.

Jetzt ver.di Mitglied werden

Gute Tarifverträge entstehen nicht von allein. Sie werden von Beschäftigten ermöglicht, die sich organisieren, beteiligen und gemeinsam für ihre Interessen eintreten.

Je mehr Menschen Mitglied bei ver.di sind, desto stärker ist die gemeinsame Position in Tarifverhandlungen. Davon profitieren Einkommen, Arbeitsbedingungen, Freizeit und berufliche Perspektiven.

Das aktuelle Tarifergebnis macht die Vorteile besonders sichtbar. ver.di Mitglieder erhalten zusätzliche Zahlungen und zusätzliche freie Tage.

Wer von den finanziellen Mitgliedervorteilen dieses Tarifabschlusses profitieren möchte, muss spätestens am 1. September 2026 beitreten und die Mitgliedschaft bis zum 30. September 2026 nachweisen.

Jetzt ist eine gute Zeit, Mitglied bei ver.di zu sein.