Starke Forderungen stellen

Damit eure Stimme zählt, ist es wichtig, dass ihr euch in den Betrieben und Dienststellen austauscht und diskutiert, welche Forderungen ihr aufstellen möchtet. Zwei Aspekte sind dabei entscheidend:

• Die Forderung muss „arbeitskampffähig“ sein, das heißt, es darf keine bestehende Regelung für dieses Thema geben oder diese Reglung muss gekündigt sein. Nur dann können wir, falls nötig, unsere Forderungen auch durch Streiks durchsetzen.
• Wer eine Forderung stellt, muss sich fragen, wie hoch die Bereitschaft in den eigenen Reihen ist, diese Forderung mit Nachdruck und im äußersten Fall durch Streik zu verteidigen.